Generalista de Recursos Humanos, Jr-Mid
Tiempo completo • Aberdeen, MD, 21001
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Salario competitivo
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Título: Generalista de Recursos Humanos (HRG), Jr-Mid
Detalles:
Detalles:
- Estado: A tiempo completo
- Horario: 08:30 – 17:00 horas; De lunes a viernes
- Ubicación: En el lugar, Aberdeen, MD 21001
- Supervisor: No
Resumen del puesto: El Generalista de RRHH apoya las operaciones diarias de RRHH asistiendo en las relaciones laborales, reclutamiento, incorporación, cumplimiento de RRHH y procesos administrativos de RRHH. Este puesto trabaja estrechamente con el departamento de RRHH y los empleados para garantizar que las políticas, procedimientos y programas de RRHH se apliquen de forma constante, contribuyendo a un entorno laboral positivo y productivo. El puesto es ideal para un profesional de RRHH con experiencia básica en RRHH que está desarrollando capacidades generalistas más amplias en múltiples funciones de RRHH.
Roles y funciones clave:
Roles y funciones clave:
- Administración de Recursos Humanos
- Mantener registros precisos de los empleados dentro de los sistemas de RRHH, archivos de personal y rastreadores de Indicadores Clave de Rendimiento (KPI) para apoyar los requisitos de auditoría y documentación
- Procesar cambios de estatus del empleado mediante Solicitudes de Acción de Personal (PARs) como promociones, bonificaciones o transferencias
- Ayudar a redactar y/o mantener la documentación, políticas y procedimientos de RRHH para asegurar el cumplimiento de las políticas federales, estatales y de la empresa
- Reclutamiento y Procesamiento/Incorporación
- Colaborar en las actividades de reclutamiento, incluyendo ofertas de empleo, selección de candidatos, coordinación de entrevistas y comunicación con los candidatos
- Apoya a los responsables de contratación durante todo el proceso de selección
- Coordinar las actividades de procesamiento para asegurar que los nuevos empleados tengan un inicio positivo y organizado
- Programas y Compromiso para Empleados
- Ayudar en la coordinación de programas de premios para empleados, iniciativas de formación y eventos de team building de la empresa
- Apoyar iniciativas que promueven el compromiso de los empleados, la moral y la cultura laboral
- Beneficios y Administración de Permisos
- Proporcionar apoyo administrativo para la inscripción de beneficios, despidos y preguntas sobre empleados
- Haz un seguimiento de las solicitudes de días libres pagados (PTO) y de ausencia (OoO) de acuerdo con los procedimientos de la empresa (IAW)
- Relaciones y Apoyo Laboral
- Servir como punto de contacto (POC) para los empleados respecto a políticas, procedimientos y preguntas laborales de RRHH
- Ayudar a resolver asuntos rutinarios de relaciones laborales y escalar los problemas complejos en consecuencia
- Apoya al departamento con orientación sobre la interpretación de políticas y preocupaciones básicas de gestión de empleados
Requisitos básicos:
- +Dos (2) años de experiencia en RRHH o en un puesto relacionado
- Experiencia demostrada y sólida con aplicaciones de software de Microsoft Office [es decir, SharePoint (SP), Excel, PowerPoint, Word, etc.]
- Sólido conocimiento de las leyes y normativas federales, estatales y locales de recursos humanos
- Competente en Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)
Cualificaciones preferidas:
- Certificación activa de RRHH como SHRM-CP o PHR (o actualmente en proceso de certificación)
- +Cuatro (4) años de experiencia en RRHH o en un puesto relacionado
- Experiencia demostrada en desarrollo de programas de formación, reclutamiento y administración de compensaciones
Viajes:
- Viaje mínimo y local inferior al 10% del año
Autorización: Los solicitantes seleccionados estarán sujetos a una verificación de antecedentes y/o a una investigación de seguridad y pueden necesitar cumplir los requisitos de elegibilidad para acceder a información clasificada
- No se requiere autorización
Veritech está comprometida con la contratación y retención de una plantilla diversa. Nos enorgullece ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo/acción afirmativa que toma decisiones sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, origen nacional, edad, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra clase protegida por la legislación federal, estatal, local o internacional aplicable. Veritech se compromete a ofrecer un proceso de solicitud accesible para todos, incluidas las personas con discapacidad, ofreciendo una forma alternativa de solicitar ofertas de empleo. Este método alternativo está disponible para quienes no pueden completar la solicitud online debido a una discapacidad o necesidad de adaptaciones. Veritech ofrece adaptaciones razonables a los solicitantes bajo la guía de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la época de Vietnam de 1974 y ciertas leyes estatales y/o locales. Si necesita ayuda debido a una discapacidad, por favor contacte con Recursos Humanos de Veritech a través de hr@veritech.com o llame al (443) 216-9050. La ciudadanía estadounidense es obligatoria para la mayoría de los puestos.
Compensación: 45.000,00 $ - 70,000,00 $ al año
Sobre nosotros
Veritech es una empresa de ingeniería, tecnología y fabricación a gran escala que ofrece ventajas clave para nuestras fuerzas armadas, como la creación rápida de prototipos, la ingeniería de software y hardware, el desarrollo y la fabricación de productos, los servicios de campo, una instalación segura de pruebas de laboratorio y el soporte de ingeniería de sistemas y asistencia técnica (SETA). Los resultados probados, confiables y consistentes son nuestra marca registrada.
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